1 – Analyse du contexte et enjeux
L’évolution démographique en Afrique subsaharienne prévoit un doublement de la population d’ici 2050, atteignant 2,4 milliards d’habitants, tandis que l’Asie devrait atteindre 5,3 milliards en 2050, puis diminuer progressivement. Cette croissance démographique suscite des inquiétudes concernant son impact sur l’économie, le climat social et les ressources, ainsi que sur la régulation des migrations et la transition démographique.
Le changement climatique et les enjeux environnementaux sont liés aux droits humains, y compris le droit à la vie et à des conditions de vie décentes. Les pays en développement, bien qu’ils émettent peu de gaz à effet de serre, sont appelés à s’engager davantage dans l’atténuation du changement climatique, ce qui peut affecter leur développement économique. Le Réseau Enda-TM cherche à promouvoir des transitions stratégiques et équitables conformément à l’Accord de Paris.
La gouvernance des ressources naturelles est un enjeu de souveraineté pour les pays du Sud. Les ressources naturelles ont un impact économique, social et environnemental significatif. La participation des parties prenantes, y compris le secteur privé, dans la gestion des ressources naturelles, est essentielle. Elle encourage le transfert de compétences et le développement durable.
2 – Plateforme stratégique commune 2024 – 2030
Le Réseau Enda-TM cherche à relever les défis liés à la mise en œuvre de la Plateforme Stratégique Commune (PSC) en adoptant une théorie du changement qui vise à consolider les acquis, à s’adapter aux enjeux actuels, et à (re)positionner l’organisation pour atteindre ses objectifs. Les principes clés de la PSC incluent l’équité dans la solidarité, l’engagement dans la co-responsabilité, la subsidiarité et la redevabilité, l’innovation et la conformité au label « Enda ».
La PSC repose sur cinq axes de convergence :
Humanités, sociabilités et intégration économique : met l’accent sur la valorisation de l’expérience humaine, l’inclusion sociale, et l’intégration de groupes marginalisés.
La transition institutionnelle : englobe la décentralisation, la participation citoyenne et l’optimisation du genre, visant à renforcer les relations entre le siège et les associations-membres et à jouer un rôle crédible en matière de gouvernance participative.
La transition énergétique : vise à accélérer l’adoption des énergies renouvelables dans les pays du Sud pour garantir un accès universel aux services énergétiques et à réduire les émissions de carbone.
La transition écologique : vise à créer un monde où le changement climatique est moins menaçant, la biodiversité préservée, et les ressources naturelles exploitées de manière durable, avec une forte responsabilité écologique.
La transition démographique : aborde les défis et opportunités liés à la croissance démographique, en mettant en avant l’importance de former la population pour répondre aux besoins de l’économie, tout en gérant les ressources, la santé, la protection sociale, et le bien-être collectif.
Ces axes reflètent les préoccupations clés du Réseau Enda-TM dans sa quête de transformation sociétale positive et de contribution au développement durable des pays du Sud.
3 – Pôles stratégiques et de régulation pour la mise en oeuvre de la PSC
Le Réseau Enda-TM a mis en place quatre pôles pour promouvoir la convergence des axes stratégiques définis dans la Plateforme Stratégique Commune (PSC) et garantir une gouvernance et une régulation efficaces. Voici un résumé de chaque pôle :
Pôle Dialogues et Prospective (les influences) : Ce pôle joue un rôle de leadership et d’influence en définissant l’avenir souhaité pour le Réseau Enda-TM, en fixant des objectifs stratégiques, en orientant les actions et en coordonnant la mise en œuvre du plan d’actions.
Pôle Culture et Échanges (les contenus) : Ce pôle met l’accent sur la production régulière de contenus et leur valorisation pour différents publics. Il favorise la mise en avant des expériences des entités du Réseau Enda-TM, assure la communication en promouvant le partage d’expériences, et développe les compétences internes et externes.
Pôle Innovations [théoriques et méthodologiques] et Développement (les renouvellements) : Ce pôle encourage le renouvellement des fondements théoriques et des approches méthodologiques d’Enda-TM, renforçant ainsi son rôle de force de proposition et d’innovation dans le domaine du développement. Il contribue à l’amélioration continue de la PSC en fournissant des outils théoriques et méthodologiques.
Pôle Normalisation (régulation) : Ce pôle coordonne les autres pôles en facilitant la fluidité des opérations et en supprimant les obstacles qui pourraient se présenter. Il est également chargé de gérer les référentiels pour garantir la conformité au label « Enda » et peut envisager la certification du Réseau et de ses associations membres.
Ces pôles ont pour mission de structurer et de coordonner les actions du Réseau Enda-TM, garantissant ainsi la cohérence, l’efficacité et l’atteinte des objectifs définis dans la PSC.
4 – Programmes transversaux
Le Réseau Enda-TM organise des programmes transversaux appelés Horizons, qui correspondent à des perspectives temporelles détaillées en lien avec les axes de convergence. Chaque entité au sein du réseau doit participer à au moins un de ces programmes en fonction de ses domaines d’action et de ses objectifs futurs. Ces programmes transversaux visent à promouvoir un devenir sociétal en utilisant des portes d’entrée programmatiques spécifiques.
La coordination de ces programmes est gérée par le pôle Régulation, qui fait partie du Secrétariat Exécutif. Les différents Horizons sont les suivants :
Horizon Bleu : Promouvoir le vivre-ensemble en valorisant la culture, les générations et les rapports intergénérationnels.
Horizon Or : Encourager les dynamiques d’échange, de mobilité, et de valorisation tout en respectant les droits des individus et la souveraineté.
Horizon Blanc : Favoriser le respect de la vie, des identités et la participation de tous à la prise de décision, tout en promouvant la protection sociale et la redistribution.
Horizon Vert : Gérer les ressources naturelles tout en luttant contre les effets négatifs du changement climatique, en adoptant une posture de veille environnementale.
Le Secrétariat Exécutif, via le pôle Régulation, coordonne le développement de ces programmes transversaux en impliquant les associations-membres qui proposent des projets. Les projets partageant un objectif commun sont regroupés en programmes transversaux impliquant plusieurs associations-membres du Réseau Enda-TM.